চট্টগ্রাম বুধবার, ২৮ অক্টোবর ২০২৬
চট্টগ্রাম বুধবার, ২৮ অক্টোবর ২০২৬
শিরোনাম
আবদুল্লাহ মজুমদার : | ০৬:১৭ পিএম, ২০২৬-০৫-২৫
অভিযোগ, জবাবদিহি ও ন্যায়বিচারের কঠিন পরীক্ষা রাষ্ট্রের প্রশাসনিক প্রতিষ্ঠানগুলো কেবল সরকারি কার্যক্রম পরিচালনার জায়গা নয়; এগুলো জনগণের আস্থা, নৈতিকতা, সুশাসন ও নিরাপদ কর্মপরিবেশের প্রতীক। একজন সাধারণ নাগরিক যেমন এসব প্রতিষ্ঠানের কাছে ন্যায়বিচার ও স্বচ্ছতা প্রত্যাশা করেন, তেমনি সেখানে কর্মরত কর্মকর্তা-কর্মচারীরাও প্রত্যাশা করেন সম্মানজনক ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ। কিন্তু যখন কোনো সরকারি দপ্তরের ভেতর থেকেই যৌন নিপীড়ন, ক্ষমতার অপব্যবহার, অনিয়ম কিংবা প্রতিহিংসামূলক আচরণের মতো গুরুতর অভিযোগ সামনে আসে, তখন তা শুধু একটি অফিসের অভ্যন্তরীণ ঘটনা থাকে না; বরং পুরো প্রশাসনিক কাঠামোর বিশ্বাসযোগ্যতাকে প্রশ্নবিদ্ধ করে।
কুমিল্লা স্বাস্থ্য প্রকৌশল অধিদপ্তরের নির্বাহী প্রকৌশলী আবুল খায়েরের বিরুদ্ধে তারই এক নারী সহকর্মীর তোলা অভিযোগ এখন দেশজুড়ে আলোচনার বিষয় হয়ে উঠেছে। ভুক্তভোগীর ভাষ্যমতে, দীর্ঘদিন ধরে তিনি বিভিন্নভাবে মানসিক চাপ, কুপ্রস্তাব ও ব্যক্তিগত হয়রানির শিকার হয়ে আসছিলেন। অভিযোগে আরও বলা হয়েছে, অফিসের কাজের অজুহাতে ছুটির দিনেও তাকে ডাকা হতো এবং অনৈতিক প্রস্তাব দেওয়া হতো। এসব প্রস্তাবে সাড়া না দেওয়ার কারণেই তার প্রতি বিরূপ আচরণ করা হয় বলেও দাবি করেছেন তিনি। অভিযোগের সবচেয়ে স্পর্শকাতর অংশ হলো—এক পর্যায়ে তাকে প্রকাশ্যে অপমান ও শারীরিকভাবে হেনস্তা করা হয়েছে এবং ঘটনার পরপরই দূরবর্তী জেলায় বদলি করা হয়েছে।
অন্যদিকে অভিযুক্ত নির্বাহী প্রকৌশলী এসব অভিযোগ সম্পূর্ণ অস্বীকার করেছেন। তার দাবি, অভিযোগগুলো উদ্দেশ্যপ্রণোদিত এবং তাকে হেয় প্রতিপন্ন করার জন্য পরিকল্পিতভাবে আনা হয়েছে। এমনকি তিনি নিজেই নিরাপত্তাহীনতায় ভুগে পুলিশ ডেকেছেন বলেও জানিয়েছেন। ফলে ঘটনাটি এখন অভিযোগ ও পাল্টা অভিযোগের জটিল বাস্তবতায় দাঁড়িয়ে আছে, যেখানে সত্য উদঘাটনের একমাত্র পথ হতে পারে নিরপেক্ষ, স্বচ্ছ ও বিশ্বাসযোগ্য তদন্ত।
বাংলাদেশে কর্মক্ষেত্রে নারীদের নিরাপত্তা ও মর্যাদা রক্ষার প্রশ্নটি নতুন নয়। বছরের পর বছর ধরে নানা প্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি ও ক্ষমতার অপব্যবহারের অভিযোগ উঠে আসছে। উচ্চ আদালতের নির্দেশনা অনুযায়ী প্রতিটি সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে অভিযোগ গ্রহণ ও নিষ্পত্তির জন্য পৃথক কমিটি গঠনের কথা থাকলেও বাস্তবে অধিকাংশ প্রতিষ্ঠানেই এসব কমিটি অকার্যকর। কোথাও কমিটি নেই, কোথাও থাকলেও তা শুধু কাগজে-কলমে সীমাবদ্ধ। ফলে ভুক্তভোগীরা অনেক সময় ন্যায়বিচার পাওয়ার আগেই মানসিক চাপ, সামাজিক সংকোচ, চাকরি হারানোর ভয় কিংবা বদলির আতঙ্কে নীরব থাকতে বাধ্য হন।
এই ঘটনার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো বদলির অভিযোগ। ভুক্তভোগীর দাবি অনুযায়ী, ঘটনার কয়েক ঘণ্টার মধ্যেই তাকে কুমিল্লা থেকে পটুয়াখালীর মতো দূরবর্তী জেলায় বদলির আদেশ দেওয়া হয়েছে। প্রশাসনিক বদলি সরকারি চাকরির স্বাভাবিক প্রক্রিয়ার অংশ হলেও এমন স্পর্শকাতর অভিযোগ ওঠার পরপরই বদলির ঘটনা জনমনে স্বাভাবিকভাবেই সন্দেহ ও প্রশ্নের জন্ম দেয়। কারণ বদলি যদি কোনো অভিযোগকারীকে চাপে রাখা বা মুখ বন্ধ করার কৌশল হিসেবে ব্যবহৃত হয়, তবে তা শুধু অন্যায়ই নয়, বরং ভবিষ্যতে অন্য ভুক্তভোগীদেরও অভিযোগ জানাতে নিরুৎসাহিত করবে।
তবে একই সঙ্গে এটিও মনে রাখা জরুরি যে, অভিযোগ উঠলেই কাউকে অপরাধী হিসেবে চিহ্নিত করা ন্যায়বিচারের নীতির পরিপন্থী। গণমাধ্যম, সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম কিংবা জনমতের চাপ কখনোই তদন্ত ও বিচারপ্রক্রিয়ার বিকল্প হতে পারে না। একটি সভ্য রাষ্ট্রে অভিযোগের গুরুত্ব যেমন আছে, তেমনি অভিযুক্ত ব্যক্তির আত্মপক্ষ সমর্থনের অধিকারও সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। তাই আবেগ নয়, প্রমাণভিত্তিক তদন্তই হওয়া উচিত এ ধরনের ঘটনার মূল ভিত্তি।
এক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, প্রশাসন ও আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর দায়িত্ব অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। একটি স্বাধীন ও নিরপেক্ষ তদন্ত কমিটি গঠন করে দ্রুত ঘটনার সত্যতা যাচাই করা প্রয়োজন। তদন্তে যদি অভিযোগের সত্যতা প্রমাণিত হয়, তবে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বিরুদ্ধে কঠোর প্রশাসনিক ও আইনগত ব্যবস্থা নিতে হবে। আবার অভিযোগ মিথ্যা বা উদ্দেশ্যপ্রণোদিত প্রমাণিত হলে সেটিও স্বচ্ছভাবে জনসমক্ষে তুলে ধরতে হবে। কারণ ন্যায়বিচারের মূল শক্তি হলো নিরপেক্ষতা ও স্বচ্ছতা।
এই ঘটনা আমাদের সামনে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বাস্তবতা তুলে ধরেছে—কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতার ভারসাম্য ও জবাবদিহির অভাব। অনেক সময় উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ আনতে অধস্তন কর্মীরা ভয় পান। কারণ ক্ষমতার অসম অবস্থান অনেক ক্ষেত্রে ন্যায়বিচারের পথে বাধা হয়ে দাঁড়ায়। তাই সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতে কার্যকর অভিযোগ সেল, নারীবান্ধব কর্মপরিবেশ, সিসিটিভি নজরদারি, মনস্তাত্ত্বিক সহায়তা ব্যবস্থা এবং স্বাধীন তদন্ত কাঠামো গড়ে তোলা এখন সময়ের দাবি। পাশাপাশি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত নৈতিকতা ও পেশাগত আচরণবিষয়ক প্রশিক্ষণের ব্যবস্থাও জরুরি।
একটি রাষ্ট্র তখনই শক্তিশালী হয়, যখন তার প্রতিষ্ঠানগুলো মানুষের আস্থার জায়গা হয়ে ওঠে। কোনো সরকারি দপ্তর ব্যক্তিগত ক্ষমতার বলয়ে পরিণত হতে পারে না। আবার অভিযোগের আড়ালে ব্যক্তিগত প্রতিহিংসা বা ষড়যন্ত্রের সুযোগও থাকা উচিত নয়। তাই এই ঘটনার দ্রুত, স্বচ্ছ ও নিরপেক্ষ তদন্ত এখন সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন। কারণ সত্য প্রতিষ্ঠিত হওয়া শুধু একজন নারী কর্মকর্তা বা একজন নির্বাহী প্রকৌশলীর প্রশ্ন নয়; এটি পুরো প্রশাসনিক ব্যবস্থার প্রতি মানুষের বিশ্বাস, কর্মক্ষেত্রে নারীদের নিরাপত্তা এবং রাষ্ট্রীয় জবাবদিহির সঙ্গেও গভীরভাবে সম্পর্কিত।
লেখক: সাংবাদিক, প্রাবন্ধিক ও সংগঠক
আবদুল্লাহ মজুমদার : : চট্টগ্রাম নগরীর রাস্তায় প্রতিদিনের যানজট, বর্ষায় জলাবদ্ধতা, বর্জ্যের স্তূপ আর নাগরিক দুর্ভোগের ম...বিস্তারিত
রাঙ্গামাটি প্রতিনিধি : : রাঙামাটিতে কোতয়ালী থানা পুলিশের বিশেষ অভিযানে মাদক কারবারি, মাদকসেবী, অস্থিতিশীলতা সৃষ্টির অভিয...বিস্তারিত
মো.আরফান উদ্দীন : পৃথিবীর আর কোন দেশে বাংলাদেশের মতো প্রতিনিয়ত সড়ক দুর্ঘটনায় এত মানুষের প্রাণহানি ঘটে কি না, তা আমার...বিস্তারিত
আবদুল্লাহ মজুমদার : : একটি মৃত্যুদণ্ডের খবর কখনো কখনো একটি পরিবারের শোকের সীমানা ছাড়িয়ে রাষ্ট্রের দায়িত্ববোধকেই কাঠগ...বিস্তারিত
আমাদের ডেস্ক : : লায়ন্স ইন্টারন্যাশনাল, জেলা ৩১৫-বি৪, বাংলাদেশের অন্তর্ভুক্ত লায়ন্স ক্লাব অব চিটাগং কর্ণফুলী এল...বিস্তারিত
আমাদের ডেস্ক : : কবিতা, সাহিত্য এবং আন্তর্জাতিক সাহিত্য বিনিময়ে অসামান্য অবদানের স্বীকৃতিস্বরূপ সম্মানজনক সার্...বিস্তারিত
নিজস্ব প্রতিবেদক : সরকারি আদেশ মানেই যেন মগের মুল্লুক! গৃহায়ন ও গণপূর্ত মন্ত্রণালয়ের স্পষ্ট বদলি আদেশকে তোয়াক্কা ন...বিস্তারিত
স্পোর্টস ডেস্ক : : ইংলিশ প্রিমিয়ার লিগের জায়ান্ট লিভারপুলের জার্সিতে খেলেন দুজনেই। আক্রমণভাগে দুজনের রসায়নে অলরেড...বিস্তারিত
© সর্বস্বত্ব স্বত্বাধিকার সংরক্ষিত ২০১৯ - © 2026 Dainik amader Chattagram | Developed By Muktodhara Technology Limited